les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ? - forum des développeurs

les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ? - forum des développeurs   le forum de référence en programmation et développement. articles, cours et tutoriels du débutant au chef de projet et dba confirmé.   forum des développeurs > emploi et etudes en informatique > emploi les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ? identifiant se souvenir de moi ? mot de passe s'inscrire règles tutoriels chat faq membres calendrier marquer les forums comme lus emploi marché de l'emploi, trouver un emploi, conseils pour cv, salaires, entretiens, carrière, ... page 1 sur 4 1 2 3 4 >   outils de la discussion 11/12/2006, 18h02   #1 edogawa nouveau membre du club   date d'inscription: août 2006 messages: 55 les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ? bonjour tout le monde apres quelques jours, je vais passer un test psychotechnique d'embauche. je vous cache pas, j'ai un peu peur de ce test, parcequ'il sera decisif. c'est pour cela je demande votre aide, je veux savoir comment se passent ce genre de tests, des exemples des questions puvant etre posées. et merci beaucoup   edogawa voir le profil public envoyer un message privé à edogawa trouver plus de messages par edogawa 11/12/2006, 18h45   #2 marc lussac responsable webmarketing     date d'inscription: mars 2002 localisation: canada messages: 18 077 en général c'est assez facile à décrypter... mais bon moi j'ai lu plein de trucs en psychologie alors je ne sais pas si tous le monde y arrive facilement... citation: exemple : "votre chef vous donne un ordre et vous pensez qu'il se trompe, que faites-vous ?" a) c'est un con, je ne fais pas ce qu'il demande, je vais l'inverse, je ne lui dis pas, puis je vais à la cafet pour le ridiculiser publiquement derrière son dos. b) je ne partage pas son avis, pour être sur qu'il ai tous les élements en sa possession pour prendre sa décision, je sollicite un entretien avec lui pour lui expliquer mon point de vue, ou lui donner les éléments qui lui manquent, et je suivrais cependant sa décision finale. c) je fais ce qu'il dit, meme si ca décision fait qu'on va perdre toutes nos données et que la boite sera foutue, ca n'est pas mon problême c'est lui le chef, moi je fais mon boulot le reste je m'en tape. réponse ? voila c'est par exemple que des questions comme ca, pour essayer principalement de savoir si tu es un caractériel dans un sens ou un autre, si tu sais t'adapter au travail en équipe, et communiquer en adulte. il y à aussi d'autres formes de tests que des questions... __________________ -> ne pas me contacter pour le forum et je ne répondrai à aucune question technique -> comment nous contacter -> pour partenariat ou publicité : mon email dernière modification par marc lussac 20/03/2007 à 21h57.   marc lussac voir le profil public envoyer un message privé à marc lussac trouver plus de messages par marc lussac 12/12/2006, 10h58   #3 ganga membre du club   date d'inscription: mars 2004 messages: 109 moi j'ai passé des tests comme ca et je peux te dire que ca m'a pas plu du tout, c'etait sur un ordi et fallait choisir entre plusieurs reponse laquelle te convenais le mieux. mais des fois c'etait vraiment pas si simple que le dit marc. t'avais quatre solutions bidon et fallait en choisir une meme si rien te correspondait. et a la fin l'ordi te sortait un beau schema que la rh analysais. y'en est ressorti n'importe quoi, des trucs qui me correspondait pas du tout du genre on vois que vous avez des talents artistique... ce qui fait qu'a la fin je repondais n'importe quoi, j'avais meme plu envie de repondre a ces questions tellement ca me saoulait et que je trouvais ca nul. bref je te souhaite bon courage et j'espere pour toi que ca se passera mieux que pour moi.   ganga voir le profil public envoyer un message privé à ganga trouver plus de messages par ganga 12/12/2006, 12h20   #4 la drogue c'est mal expert confirmé     date d'inscription: novembre 2002 messages: 1 630 dans psychotechnique il y a psycho et technique ce qui signifie que le test, en général, se présente sous 2 formes : - les psychologiques qui mesurent ton "quotien émotionnel". c'est grosso modo l'exemple de marc lussac et c'est sencé mettre en valeur ton relationnel, la gestion de tes réactions et emotions. - les techniques qui mesurent ton "quotien intellectuel". c'est ce que tu retrouves dans tous les tests de qi : test de logique sous forme de suite ( donner le prochain élément de la suite a - b - c - d - ?). c'est sensé mettre en valeur tes qualités de logique. les questions ne sont pas difficiles en soit, ce qui est mesuré c'est la vivacité intellectuelle __________________ il y a du linge sur la corde à linge   la drogue c'est mal voir le profil public envoyer un message privé à la drogue c'est mal trouver plus de messages par la drogue c'est mal 13/12/2006, 18h11   #5 gloglo membre éprouvé   date d'inscription: mai 2006 messages: 480 citation: envoyé par edogawa bonjour tout le monde apres quelques jours, je vais passer un test psychotechnique d'embauche. je vous cache pas, j'ai un peu peur de ce test, parcequ'il sera decisif. c'est pour cela je demande votre aide, je veux savoir comment se passent ce genre de tests, des exemples des questions puvant etre posées. et merci beaucoup moi aussi j'en ai passé, j'avais 246 questions à laquelles je devais repondre. fais attention, dans les tests psychos il y a des questions qui se repetent mais pas de la meme manière histoire de voir si tu te contredis ou non.   gloglo voir le profil public envoyer un message privé à gloglo trouver plus de messages par gloglo 14/12/2006, 09h55   #6 delphi-ne membre éclairé   date d'inscription: mars 2002 messages: 356 citation: tellement ca me saoulait et que je trouvais ca nul. tant qu'à faire autant le dire clairement à l'interlocuteur. au moins ça élève le niveau de l'entretien. j'ai essayé, on peut.   delphi-ne voir le profil public envoyer un message privé à delphi-ne trouver plus de messages par delphi-ne 14/12/2006, 11h39   #7 j-christo membre à l'essai   date d'inscription: décembre 2006 messages: 42 j'ai passé des tests psychotechniques aussi mais il ne ressemblait pas à ça, plus à des tests de logiques styles dominos ou exemple : 2 54 12 47 30 40 56 33 90 x y et il faut trouver x et y, avec 40 questions comme ça en 20 mins   j-christo voir le profil public envoyer un message privé à j-christo trouver plus de messages par j-christo 14/12/2006, 16h32   #8 marc lussac responsable webmarketing     date d'inscription: mars 2002 localisation: canada messages: 18 077 ca c'est les tests orienté qi __________________ -> ne pas me contacter pour le forum et je ne répondrai à aucune question technique -> comment nous contacter -> pour partenariat ou publicité : mon email   marc lussac voir le profil public envoyer un message privé à marc lussac trouver plus de messages par marc lussac 29/12/2006, 15h49   #9 go_ahead membre régulier   date d'inscription: mars 2006 messages: 139 test psycho tech bonjour, je voulais dire que moi aussi, on m'a fait passer un genre de test (qi). ce n'etait pas sympa non plus car tu es la en 1h30 tu dois faire environ 50 a 80 questions environ .. ce qui ne fait pas beaucoup de temps par question. ça doit etre du "tac o tac"... mon idée la dessus, c'est que c'est du bidon tout ça, ça ne concerne pas du tout tes compétences techniques ni relationnelles. c'est simplement pour éviter d'avoir des "borricos" qui ne savent pas réflechir... j'ai fais plusieurs entretien (pour des boites du meme type), sur 30 on m'a donné une seule fois ce genre de choses.   go_ahead voir le profil public envoyer un message privé à go_ahead trouver plus de messages par go_ahead 29/12/2006, 16h06   #10 pinocchio membre éprouvé     date d'inscription: novembre 2002 localisation: orne Âge: 31 messages: 480 citation: envoyé par j-christo 2 54 12 47 30 40 56 33 90 x y et il faut trouver x et y, avec 40 questions comme ça en 20 mins et la réponse c'est quoi, svp?   pinocchio voir le profil public envoyer un message privé à pinocchio visiter le site web de pinocchio ! trouver plus de messages par pinocchio 29/12/2006, 16h35   #11 anasama membre du club   date d'inscription: janvier 2005 localisation: paris Âge: 27 messages: 86 je dirais x = 26 et y = 132 (pour répondre à pinocchio) c'est deux suites imbriquées je crois. donc on a la suite : 54 47 40 33 x (à chaque pas -7) -> x = 26 et celle : 2 12 30 56 90 y (alors là... à chaque pas, on rajoute 8 + ce qu'on a rajouté au pas d'avant au nombre courant : 2+(2 ???)+8 = 12, 12 +10+8 = 30, 30+18+8 = 56, 56+26+8 = 90, 90+34+8 = 132) pour la deuxième suite, je suis pas sûre (le début est bizarre) pour les tests psychotechniques lors des entretiens, je ne connais pas beaucoup de monde qui en a eu. mais pour les tests de logique, il existe plein de livres sur le sujet (avec des entrainements).   anasama voir le profil public envoyer un message privé à anasama trouver plus de messages par anasama 02/01/2007, 12h46   #12 j-christo membre à l'essai   date d'inscription: décembre 2006 messages: 42 citation: envoyé par pinocchio et la réponse c'est quoi, svp? tu regardes les chiffres de 2 en 2 et tu remarques le tous ceux ayant un indice impaire progressent de la façon suivante : 1*2 3*4 5*6 7*8...... donc y=11*12=121 et pour l'autre suite tu soustrait 7 à chaque fois donc x=26   j-christo voir le profil public envoyer un message privé à j-christo trouver plus de messages par j-christo 02/01/2007, 15h15   #13 gangsoleil modérateur     date d'inscription: mai 2004 localisation: grenoble Âge: 27 messages: 2 098 citation: envoyé par j-christo donc y=11*12=121 11*12 = 132 serait plus chic que 121 ;-) et puis pour revenir à la première question, il ne faut pas oublier que les réultats de ces tests doivnt t'être communiqué, et il est tout à fait dans ton droit de demander à la société une explication sur les résultats, et ce d'autant plus si tu n'es pas d'accord avec certains points du résultat. __________________ modérateur "c", "informatique générale & hardware" et "windows, système & logiciels" les règles du forum   gangsoleil voir le profil public envoyer un message privé à gangsoleil visiter le site web de gangsoleil ! trouver plus de messages par gangsoleil 05/01/2007, 11h11   #14 morsi modérateur     date d'inscription: février 2003 messages: 507 je ne suis pas d'accord avec ce genre de tests, le problème est qu'en ce moment je posse des entretiens d'embauches et mon chef insiste sur le fait que le candidat doit passer ce test psychotechnique (copier d'un livre acheté à la fanc pour 5€) et heureusement qu'a mon temps je n'ai pas passé ce genre de test bref, la, j'ai réussi à convaincre mon chef de remplacer ce test psychotechnique par un test technique pour l'embauche des développeurs (je ne suis pas aussi favorable à ce genre de tests non plus) qui peuvent aller du débutant à l'expérimenté !! je cherche quelques piste pour cela (test doit être orienté développement objet avec dot net) merci à vous ! et bonne année 2007 au passage __________________ mcp vb.net (70-305) - (70-306) - (70-310) le blog de morsi   morsi voir le profil public envoyer un message privé à morsi visiter le site web de morsi ! trouver plus de messages par morsi 05/01/2007, 12h30   #15 la drogue c'est mal expert confirmé     date d'inscription: novembre 2002 messages: 1 630 tout dépend de ce que l'on cherche. un test technique met en valeur les connaissances actuelles d'un candidat. les tests psychotechniques mettent en valeur le "potentiel" d'un candidat. pour un presta, les tests techniques semblent plus pertinent compte tenu qu'on leur demande d'etre opérationnel rapidement. pour un recrutement en cdi, on fait passer le plus souvent des psychotechniques car l'entreprise "investit" sur le candidat à long terme. pour un recrutement en ssii, il est souvent demander d'etre opérationnel et d'avoir un potentiel donc il arrive que les entreprises fassent passer les 2 __________________ il y a du linge sur la corde à linge   la drogue c'est mal voir le profil public envoyer un message privé à la drogue c'est mal trouver plus de messages par la drogue c'est mal page 1 sur 4 1 2 3 4 >   forum des développeurs > emploi et etudes en informatique > emploi les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ? « discussion précédente | discussion suivante » outils de la discussion afficher une version imprimable envoyer un lien vers cette page par email règles de messages vous pouvez ouvrir de nouvelles discussions : nonoui vous pouvez envoyer des réponses : nonoui vous pouvez insérer des pièces jointes : nonoui vous pouvez modifier vos messages : nonoui les balises bb sont activées : oui les smileys sont activés : oui la balise [img] est activée : oui le code html peut être employé : non navigation rapide tableau de bord utilisateur messages privés abonnements utilisateurs actuellement connectés recherche dans les forums accueil des forums 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