les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ? - forum des développeurs
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11/12/2006, 18h02
#1
edogawa
nouveau membre du club
date d'inscription: août 2006
messages: 55
les tests psychotechniques d'embauche, comment se passent t'ils ?
bonjour tout le monde
apres quelques jours, je vais passer un test psychotechnique d'embauche. je vous cache pas, j'ai un peu peur de ce test, parcequ'il sera decisif. c'est pour cela je demande votre aide, je veux savoir comment se passent ce genre de tests, des exemples des questions puvant etre posées.
et merci beaucoup
edogawa
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11/12/2006, 18h45
#2
marc lussac
responsable webmarketing
date d'inscription: mars 2002
localisation: canada
messages: 18 077
en général c'est assez facile à décrypter...
mais bon moi j'ai lu plein de trucs en psychologie alors je ne sais pas si tous le monde y arrive facilement...
citation:
exemple : "votre chef vous donne un ordre et vous pensez qu'il se trompe, que faites-vous ?"
a) c'est un con, je ne fais pas ce qu'il demande, je vais l'inverse, je ne lui dis pas, puis je vais à la cafet pour le ridiculiser publiquement derrière son dos.
b) je ne partage pas son avis, pour être sur qu'il ai tous les élements en sa possession pour prendre sa décision, je sollicite un entretien avec lui pour lui expliquer mon point de vue, ou lui donner les éléments qui lui manquent, et je suivrais cependant sa décision finale.
c) je fais ce qu'il dit, meme si ca décision fait qu'on va perdre toutes nos données et que la boite sera foutue, ca n'est pas mon problême c'est lui le chef, moi je fais mon boulot le reste je m'en tape.
réponse ?
voila c'est par exemple que des questions comme ca, pour essayer principalement de savoir si tu es un caractériel dans un sens ou un autre, si tu sais t'adapter au travail en équipe, et communiquer en adulte.
il y à aussi d'autres formes de tests que des questions...
__________________
-> ne pas me contacter pour le forum et je ne répondrai à aucune question technique -> comment nous contacter
-> pour partenariat ou publicité : mon email
dernière modification par marc lussac 20/03/2007 à 21h57.
marc lussac
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12/12/2006, 10h58
#3
ganga
membre du club
date d'inscription: mars 2004
messages: 109
moi j'ai passé des tests comme ca et je peux te dire que ca m'a pas plu du tout, c'etait sur un ordi et fallait choisir entre plusieurs reponse laquelle te convenais le mieux. mais des fois c'etait vraiment pas si simple que le dit marc. t'avais quatre solutions bidon et fallait en choisir une meme si rien te correspondait. et a la fin l'ordi te sortait un beau schema que la rh analysais. y'en est ressorti n'importe quoi, des trucs qui me correspondait pas du tout du genre on vois que vous avez des talents artistique... ce qui fait qu'a la fin je repondais n'importe quoi, j'avais meme plu envie de repondre a ces questions tellement ca me saoulait et que je trouvais ca nul.
bref je te souhaite bon courage et j'espere pour toi que ca se passera mieux que pour moi.
ganga
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12/12/2006, 12h20
#4
la drogue c'est mal
expert confirmé
date d'inscription: novembre 2002
messages: 1 630
dans psychotechnique il y a psycho et technique ce qui signifie que le test, en général, se présente sous 2 formes :
- les psychologiques qui mesurent ton "quotien émotionnel". c'est grosso modo l'exemple de marc lussac et c'est sencé mettre en valeur ton relationnel, la gestion de tes réactions et emotions.
- les techniques qui mesurent ton "quotien intellectuel". c'est ce que tu retrouves dans tous les tests de qi : test de logique sous forme de suite ( donner le prochain élément de la suite a - b - c - d - ?). c'est sensé mettre en valeur tes qualités de logique. les questions ne sont pas difficiles en soit, ce qui est mesuré c'est la vivacité intellectuelle
__________________
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13/12/2006, 18h11
#5
gloglo
membre éprouvé
date d'inscription: mai 2006
messages: 480
citation:
envoyé par edogawa
bonjour tout le monde
apres quelques jours, je vais passer un test psychotechnique d'embauche. je vous cache pas, j'ai un peu peur de ce test, parcequ'il sera decisif. c'est pour cela je demande votre aide, je veux savoir comment se passent ce genre de tests, des exemples des questions puvant etre posées.
et merci beaucoup
moi aussi j'en ai passé, j'avais 246 questions à laquelles je devais repondre. fais attention, dans les tests psychos il y a des questions qui se repetent mais pas de la meme manière histoire de voir si tu te contredis ou non.
gloglo
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14/12/2006, 09h55
#6
delphi-ne
membre éclairé
date d'inscription: mars 2002
messages: 356
citation:
tellement ca me saoulait et que je trouvais ca nul.
tant qu'à faire autant le dire clairement à l'interlocuteur.
au moins ça élève le niveau de l'entretien.
j'ai essayé, on peut.
delphi-ne
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14/12/2006, 11h39
#7
j-christo
membre à l'essai
date d'inscription: décembre 2006
messages: 42
j'ai passé des tests psychotechniques aussi mais il ne ressemblait pas à ça, plus à des tests de logiques styles dominos ou exemple :
2 54 12 47 30 40 56 33 90 x y
et il faut trouver x et y, avec 40 questions comme ça en 20 mins
j-christo
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14/12/2006, 16h32
#8
marc lussac
responsable webmarketing
date d'inscription: mars 2002
localisation: canada
messages: 18 077
ca c'est les tests orienté qi
__________________
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marc lussac
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29/12/2006, 15h49
#9
go_ahead
membre régulier
date d'inscription: mars 2006
messages: 139
test psycho tech
bonjour,
je voulais dire que moi aussi, on m'a fait passer un genre de test (qi).
ce n'etait pas sympa non plus car tu es la en 1h30 tu dois faire environ 50 a 80 questions environ .. ce qui ne fait pas beaucoup de temps par question.
ça doit etre du "tac o tac"...
mon idée la dessus, c'est que c'est du bidon tout ça, ça ne concerne pas du tout tes compétences techniques ni relationnelles. c'est simplement pour éviter d'avoir des "borricos" qui ne savent pas réflechir...
j'ai fais plusieurs entretien (pour des boites du meme type), sur 30 on m'a donné une seule fois ce genre de choses.
go_ahead
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29/12/2006, 16h06
#10
pinocchio
membre éprouvé
date d'inscription: novembre 2002
localisation: orne
Âge: 31
messages: 480
citation:
envoyé par j-christo
2 54 12 47 30 40 56 33 90 x y
et il faut trouver x et y, avec 40 questions comme ça en 20 mins
et la réponse c'est quoi, svp?
pinocchio
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29/12/2006, 16h35
#11
anasama
membre du club
date d'inscription: janvier 2005
localisation: paris
Âge: 27
messages: 86
je dirais x = 26 et y = 132 (pour répondre à pinocchio)
c'est deux suites imbriquées je crois.
donc on a la suite :
54 47 40 33 x (à chaque pas -7) -> x = 26
et celle :
2 12 30 56 90 y (alors là... à chaque pas, on rajoute 8 + ce qu'on a rajouté au pas d'avant au nombre courant : 2+(2 ???)+8 = 12, 12 +10+8 = 30, 30+18+8 = 56, 56+26+8 = 90, 90+34+8 = 132)
pour la deuxième suite, je suis pas sûre (le début est bizarre)
pour les tests psychotechniques lors des entretiens, je ne connais pas beaucoup de monde qui en a eu. mais pour les tests de logique, il existe plein de livres sur le sujet (avec des entrainements).
anasama
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02/01/2007, 12h46
#12
j-christo
membre à l'essai
date d'inscription: décembre 2006
messages: 42
citation:
envoyé par pinocchio
et la réponse c'est quoi, svp?
tu regardes les chiffres de 2 en 2
et tu remarques le tous ceux ayant un indice impaire progressent de la façon suivante :
1*2 3*4 5*6 7*8......
donc y=11*12=121
et pour l'autre suite tu soustrait 7 à chaque fois
donc x=26
j-christo
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02/01/2007, 15h15
#13
gangsoleil
modérateur
date d'inscription: mai 2004
localisation: grenoble
Âge: 27
messages: 2 098
citation:
envoyé par j-christo
donc y=11*12=121
11*12 = 132 serait plus chic que 121 ;-)
et puis pour revenir à la première question, il ne faut pas oublier que les réultats de ces tests doivnt t'être communiqué, et il est tout à fait dans ton droit de demander à la société une explication sur les résultats, et ce d'autant plus si tu n'es pas d'accord avec certains points du résultat.
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05/01/2007, 11h11
#14
morsi
modérateur
date d'inscription: février 2003
messages: 507
je ne suis pas d'accord avec ce genre de tests, le problème est qu'en ce moment je posse des entretiens d'embauches et mon chef insiste sur le fait que le candidat doit passer ce test psychotechnique (copier d'un livre acheté à la fanc pour 5€) et heureusement qu'a mon temps je n'ai pas passé ce genre de test
bref, la, j'ai réussi à convaincre mon chef de remplacer ce test psychotechnique par un test technique pour l'embauche des développeurs (je ne suis pas aussi favorable à ce genre de tests non plus) qui peuvent aller du débutant à l'expérimenté !! je cherche quelques piste pour cela (test doit être orienté développement objet avec dot net)
merci à vous !
et bonne année 2007 au passage
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05/01/2007, 12h30
#15
la drogue c'est mal
expert confirmé
date d'inscription: novembre 2002
messages: 1 630
tout dépend de ce que l'on cherche. un test technique met en valeur les connaissances actuelles d'un candidat. les tests psychotechniques mettent en valeur le "potentiel" d'un candidat.
pour un presta, les tests techniques semblent plus pertinent compte tenu qu'on leur demande d'etre opérationnel rapidement.
pour un recrutement en cdi, on fait passer le plus souvent des psychotechniques car l'entreprise "investit" sur le candidat à long terme.
pour un recrutement en ssii, il est souvent demander d'etre opérationnel et d'avoir un potentiel donc il arrive que les entreprises fassent passer les 2
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