les tests psychotechniques utilisés en recrutement

les tests psychotechniques utilisés en recrutement » les tests psychotechniques :: accueil :: le projet :: les tests :: le bilan-analyse :: la graphologie les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. ils sont très peu utilisés dans les pme/pmi. on peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques. j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire. dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. ce sont avant tout des éclairages complémentaires rarement déterminants. considérez-les sans appréhension comme un reflet positif de vous-même. l'essentiel est de toutes façons ailleurs, dans votre parcours professionnel et surtout, dans votre motivation. :: les tests d'intelligence :: les tests d'aptitudes :: les questionnaires de personnalité :: les tests projectifs :: la graphologie :: adresses :: testez-vous ! :: votre bilan analyse gratuit   mieux se connaître | recherche d'emploi | mieux communiquer | quelques exemples mes prestations | best of | news | qui suis-je? | accueil   les tests d'intelligence ou d'efficience ils cherchent à "mesurer" votre niveau intellectuel voire votre qi. devant la difficulté de définir avec précision ce qu'est vraiment l'intelligence - tout au plus peut-on dire, a minima, que c'est la capacité de s'adapter à des situations nouvelles - les psychologues ont éclaté ce "serpent de mer" en de multiples facteurs spécifiques, tels que la compréhension verbale, l'aptitude numérique, le sens logique, l'orientation spatiale, l'imagination, la créativité, etc ... qu'ils ont pondérés en un facteur unique, le facteur "g", dit d'intelligence générale. voila une façon de "scientifiser" les choses ... un test d'intelligence générale doit être exempt de tout biais culturel. c'est pourquoi, la plupart des tests d'intelligence utilisent des symboles suffisamment universels pour être compris par tous, et évitent ainsi les parasitages liés à la maîtrise de la langue ou à des spécificités culturelles particulières. c'est le cas du (fameux) test des dominos (d48 ou d70) qui en est l'exemple typique. c'est aussi le plus couramment pratiqué. d'autres tests à base de chiffres ou de lettres sont de la même veine. dans ce genre de tests, il faut compléter des suites logiques, souvent des progressions arithmétiques ou géométriques, ou des lois de composition, qu'il faut découvrir. test de raisonnement - r 85 d'autres tests encore, sous forme de puzzle, sont des figures spatiales à recomposer avec des briques géométriques de base. mon conseil : dans ce type de tests, toujours minutés, ne vous bloquez pas sur un problème. sautez-le, quitte à y revenir ensuite si vous avez encore le temps. c'est le score global qui est pris en compte, donc avant tout, la quantité de réponses justes fournies. ‹ retour   mieux se connaître | recherche d'emploi | mieux communiquer | quelques exemples mes prestations | best of | news | qui suis-je? | accueil   les tests d'aptitudes professionnelles ces tests sont de nature technique et professionnelle. ils cherchent à apprécier un savoir-faire précis, une compétence réelle, voire votre rapidité dans une activité donnée. qu'il s'agisse d'un test de dactylographie et/ou de déchiffrement d'écritures pour une secrétaire, d'un test technique sur une machine-outil pour un ouvrier qualifié ou un technicien, ou d'un exercice de conception et de programmation pour un informaticien, ce sont d'abord vos connaissances et compétences professionnelles qui sont mises à l'épreuve. mon conseil : soyez en forme ce jour là, et si vous êtes un bon "pro", cela se verra. ‹ retour les questionnaires de personnalité c'est le genre de tests le plus couramment utilisés en recrutement. il y en a plusieurs sur le marché, certains classiques et d'origine américaine, comme le guilford-zimmerman ou gz (300 questions), le 16 pf de cattell (187 questions), l'inventaire psychologique de californie ou cpi-r (414 questions), l'inventaire typologique de myers - briggs ou mbti (126 questions), certains orientés vers la négociation et la vente comme l'inventaire de personnalité des vendeurs ou ipv (87 questions), le test des capacités à la négociation ou nego (28 situations), d'autres encore, plus récents, comme le sosie, le papi, le sigmund, ... ce sont les plus connus. tous ces tests sont à base de questionnaires à choix multiples ou à préférences, facilement informatisables et informatisés pour beaucoup, et ils ne sont pas minutés. il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais simplement les vôtres. si vous le souhaitez, je peux vous faire passer l'un de ces tests. ces tests cherchent à évaluer un certain nombre de traits de personnalité et/ou de qualités propres, soit sous forme de tendances purement psychologiques (qu'il faut ensuite rapporter au monde du travail et "traduire" en termes professionnels), soit déjà sous forme de préférences de comportement en situations professionnelles. les tests de personnalité sont des outils intéressants, plus informatifs que discriminatifs à mon avis, qui permettent d'aborder plus facilement la dimension psychologique du candidat au cours de l'entretien de recrutement. un consultant intelligent vous en donnera toujours un "feed back" argumenté que vous pourrez discuter. ils peuvent aussi s'avérer d'une aide précieuse dans une phase de bilan de compétences, par exemple, où ils facilitent la mise à jour des "points forts" et des "points faibles" personnels de la personne testée. en cabinet de recrutement, ces tests sont utilisés comme support ou base du rapport de synthèse à destination de l'entreprise cliente. si vous avez été perçu pendant l'entretien comme un bon candidat ("vendable", donc ... ), votre test confirmera plus qu'infirmera cet entretien, aux réserves près. c'est de l'intérêt même du cabinet. mon conseil : ne cherchez pas à vous faire un profil idéal ou une personnalité de rêve pour séduire l'entreprise, ça ne veut rien dire et vous n'y arriverez pas ! ces tests sont en effet construits pour éviter ce genre de biais. jouez le jeu, et répondez-y avec honnêteté et spontanéité, sans chercher midi à quatorze heures. soyez pleinement vous-même, vous en serez que plus performant. ‹ retour   les tests projectifs les tests d'investigation profonde de la personnalité, tels que le test de rorschach (les dix planches de tâches d'encre, dont le fameux "papillon") ou le tat, à base de planches présentant des personnages mi-tristes, mi-gais, dans des situations ambiguës, ou le test de frustration de rosenzweig, sont des tests puissants de la psychologie clinique. ils font appel à la dynamique profonde de l'inconscient, et cherchent à mettre en lumière la structuration et les fixations de la personnalité, acquises et cristallisées le plus souvent durant l'enfance. ils n'ont rien à faire dans une situation d'examen professionnel et devraient être bannis de la pratique de la psychologie du travail. d'une part, parce qu'ils nécessitent l'expertise technique d'un psychologue clinicien confirmé, assez éloignée de celle d'un psychologue du travail, d'autre part, parce qu'ils sont carrément hors champ. mon conseil : vous êtes donc en droit de refuser de passer ce genre de tests. ils doivent vous alerter sur le peu de sérieux du cabinet ou de l'entreprise qui vous les propose, et leur manque de déontologie. ‹ retour la graphologie j'inclue aussi dans cette rubrique la graphologie qui est couramment pratiquée en france (encore une exception française !) parce qu'elle est, à sa façon, un test de personnalité basé sur l'écriture. accusée par la psychologie officielle de n'être pas scientifique et de ne reposer sur rien de vérifiable, les études qui mènent au diplôme (privé) de graphologue sont pourtant longues, sérieuses et difficiles. même si ce n'est pas une science mais plutôt un art, la graphologie, pratiquée par une graphologue intuitive et compétente - il y a surtout des femmes dans ce métier - est un atout précieux dans un recrutement délicat ou stratégique. elle apporte au consultant des éclairages intéressants qui recoupent en règle générale les tests éventuels et ses impressions d'entretien. sachez toutefois qu'elle est loin d'être systématique parce qu'elle coûte cher. si le sujet vous intéresse, voici l'adresse d'un site intéressant et convaincant: http://perso.club-internet.fr/guibour ‹ retour adresses 90 % des tests psychotechniques en france sont édités par 2 éditeurs parisiens : les "editions appliquées de psychologie" http://www.editionseap.fr 95 bd sébastopol 75002 paris tel: 01 55 34 93 13 l' ecpa "editions du centre de psychologie appliquée" http://www.ecpa.fr 25, rue de la plaine 75020 paris tel: 01 40 09 62 62 autres éditeurs : :: performanse : http://www.performanse.fr :: progicom : http://www.progicom.com :: assessfirst : http://www.assessfirst.com :: sigmund : http://www.sigmund.net/fr/ ‹ retour le d48 et d70 le test se compose d'une suite de 48 figures de 4, 6 ou 8 dominos qu'il faut compléter. il s'agit de trouver le domino juste qui résoudra le problème. le succès du d48 a invité d'autres auteurs à réaliser un nouveau test, le d70. ces tests sont parmi les plus connus. il est difficile de les faire passer en collectif sans qu'un participant ne les ait déjà passés. ‹ retour test de raisonnement - r 85 r85 et raisonnement sont deux tests qui comprennent 40 exercices où la logique à suivre est à chaque fois différente. vous devez résoudre : • certains exercices en remplissant une série de points par des chiffres, des lettres ou par un mot approprié; • d'autres, en soulignant les lettres, chiffres ou mots qui vous paraîtront le mieux convenir. ‹ retour l'inventaire de tempérament de guilford & zimmerman - gz ce questionnaire est composé de 300 questions, à répondre par oui, non ou ?. il couvre 10 traits de personnalité : • activité générale • contrainte - caractère sérieux • ascendance • sociabilité • stabilité émotionnelle • objectivité • bienveillance • tendance à la réflexion • relations personnelles • masculinité le gz appartient à l'ancienne génération de tests qui ont été construits sur de simples corrélations et non sur une analyse factorielle. c'est pourquoi, ce test est plutôt long à faire passer (300 questions). de plus, il a l'inconvénient d'avoir de nombreuses questions transparentes qui permettent à un candidat de modifier ses réponses pour se montrer sous son meilleur jour. malgré une ancienneté certaine, ce test est d'application simple, de correction et d'interprétation faciles. il permet ainsi une analyse rapide de l'ensemble des dimensions de la personnalité. ‹ retour le 16 pf ce test comprend 187 questions. il s'agit de choisir entre trois propositions a, b ou c. comme son nom l'indique, le 16 pf représente 16 facteurs de personnalité qui peuvent être synthétisés par 4 dimensions secondaires plus larges, telles que : • l'anxiété, • l'extraversion, • la sensibilité, • l'indépendance. le 16 pf est le résultat d'une somme de recherches considérables portant sur l'ensemble des facteurs importants de la personnalité. en 1995, la 5ème édition porte le nom de 16 pf-5 qui s'en trouve améliorée à différents niveaux. il bénéficie surtout d'un contexte de recherches internationales permettant des comparaisons interculturelles. ‹ retour l'inventaire psychologique de californie - cpi-r ce test mesure 20 dimensions de la personnalité à partir d'un questionnaire de 414 questions. ce test a fait l'objet d'analyses factorielles assez poussées. les résultats aux 20 dimensions permettent par ailleurs de dresser trois échelles structurelles ( appelées vecteurs) : • vecteur 1 : l'internalité (introverti / extraverti) • vecteur 2 : acceptation ou non des normes • vecteur 3 : évaluation des sentiments de réalisation de soi et d'intégration psychologique en conclusion, le cpi-r peut donner une analyse approfondie et précise de la personne. ‹ retour l'inventaire typologique de myers - briggs (forme b) - mbti cet inventaire comprenant 126 questions est divisé en 3 parties. les parties 1 et 3 sont présentées sous la forme de questions à 2 ou 4 choix de réponses ; la partie 2 apparaît sous la forme de 45 couples de mots. le mbti est fondé sur la théorie des types psychologiques de c. jung ce test permet de définir 4 échelles bipolaires, codifiées chacune par une lettre : • orientation de l'énergie : extraversion - introversion • mode de perception : sensation - intuition • critère de prise de décision : pensée logique - sentiments • passage à l'action : jugement - perception a partir de la combinaison des 4 échelles, le mbti définit votre "type" psychologique parmi les 16 existants. les domaines d'application du mbti concernent essentiellement l'orientation ou la conduite d'équipe. ce test ne sert pas d'évaluation proprement dite, mais de support à la connaissance de soi-même et de son entourage. le mbti est sûrement le test de personnalité le plus répandu mondialement. aux etats-unis et sur internet, il fait l'objet de nombreux débats, lorsque les internautes connaissent leur "type" psychologique. le test test mbti quelques pages en anglais sur le sujet : personality portraits carl jung - type logic jungian psychology carl jung - individuation process understanding ourselves ... ‹ retour l'inventaire de personnalité des vendeurs cet inventaire comprend 87 questions. il s'agit de choisir une réponse entre trois propositions possibles mettant en scène des situations de la vie courante. neuf dimensions de la personnalité sont analysées à travers ces réponses, qui correspondent à des facteurs primaires: compréhension, adaptabilité, contrôle de soi, tolérance à la frustration, combativité, dominance, assurance, activité, sociabilité. ces facteurs primaires sont ensuite pondérés en trois facteurs secondaires significatifs: • disposition générale à la vente • receptivité • agressivité qui indiquent un dégré d'aptitude finale à la vente, et le type de vente privilégiée par le candidat (sédentaire ou de terrain). ‹ retour test des capacités à la négociation - nego il comprend 28 situations représentant deux personnages en position d'échange, dans le cadre d'entrevues mettant en présence un acheteur qui, en principe, refuse l'achat et un vendeur dont la finalité est d'accomplir sa fonction de vente. les 28 items de l'épreuve recouvrent 5 familles de situations : • refus de communication de la part de l'acheteur, • critique du produit du fabricant ou du vendeur par l'acheteur, • mise en cause par l'acheteur du produit par rapport à la concurrence, • critique du prix de la part de l'acheteur, • affrontement direct de l'acheteur, dévalorisant le vendeur. le test des capacités à la négociation permet de cerner sur quels modes et avec moyens chacun aborde cette relation sociale et développe des conduites dont les caractéristiques fournissent de bons éléments de pronostic d'une adaptation réussie de l'individu. ‹ retour le sosie le sosie comprend 98 groupes de propositions. pour chaque groupe, il existe 3 à 4 phrases. il s'agit de choisir celle qui vous est la plus ressemblante, puis celle qui vous ressemble le moins. le sosie présente au moins deux intérêts. d'une part, il a fait l'objet de nombreuses études et présente des étalonnages variés selon les catégories socio-professionnelles, d'autre part, il présente l'originalité d'associer l'évaluation de 9 traits de personnalité avec 12 valeurs personnelles. l'association de la personnalité et des valeurs permet de connaître les qualités (voir les capacités) d'une personne en correspondance avec ses goûts ou ses motivations. ‹ retour le papi le papi est un inventaire de personnalité composé de 90 groupes de deux affirmations où il faut marquer une préférence. ces affirmations sont souvent redondandes mais appariées de façon différente. le papi cible vingt rôles et besoins dans les domaines comportementaux suivants: • autorité et charisme • dynamisme • sociabilité • organisation • contrôle émotionnel • autonomie • orientation et style de travail. l'intérêt du papi est de donner des orientations claires et directes sur les comportements professionnels les plus courants. il ne nécéssite donc pas de traduction du psychologique au professionnel, ce qui le rend accessible et exploitable par un non spécialiste averti. le papi a connu un succès certain ces quinze dernières années auprès des grands groupes français où il a été commercialisé. ‹ retour le rorschach c'est l'épreuve projective par excellence. elle est trop connue pour être commentée … ‹ retour thematic apperception test - tat le matériel de test est constitué par des dessins représentant un ou plusieurs personnages dans des attitudes à la signification ambiguë, et l'on demande au sujet de raconter des histoires correspondant aux situations représentées par les images, et inventées sous l'impulsion du moment. ‹ retour test de frustration de rosenzweig l'épreuve comprend une série de 24 dessins représentant chacun deux personnes placées dans une situation de frustration de type courant. un dialogue s'engage. il s'agit de compléter la bulle pour répondre au premier personnage. ‹ retour

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