surtoutchangezrien: février 2007

surtoutchangezrien: février 2007 surtoutchangezrien le weblog de "surtout, ne changez rien", le livre de patrick krasensky et pierre zimmer, aux editions de l'organisation. acheter l'ouvrage sur amazon   en savoir plus... a propos des auteurs bibliographie pourquoi un blog ? liens imaginative nieuwblog l'express 6nergies.net la république des livres contact envoyer un e-mail aux auteurs novembre 2007 lun. mar. mer. jeu. ven. sam. dim.       1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30     les notes récentes no future... le changement sans s'en apercevoir deux bougies... le divertissement et la distraction grands maux et gros mots archives novembre 2007 octobre 2007 septembre 2007 août 2007 juillet 2007 juin 2007 mai 2007 avril 2007 mars 2007 février 2007 restez informé abonnez vous à ce weblog par email abonnez-vous à ce blog (rdf) abonnez-vous à ce blog (xml) « janvier 2007 | accueil | mars 2007 » a bon employeur, salut ! deux études nous édifient sur la vie de l'entreprise : le cabinet de conseil anglais hay group a mis sous son microscope vingt dirigeants britanniques. il ressort de cet examen entomologique que les patrons qui veulent se faire aimer à tout prix de leurs troupes ne sont pas les plus efficaces. il semblerait même que chercher à conserver de bonnes relations avec ses collaborateurs nuirait à la productivité en empêchant de traiter l'incompétence ou la sous-performance et rendrait délicate la prise de décisions difficiles. d'autre part, le "think tank" néerlandais tno vient de montrer que les employeurs ont tout intérêt à dénoncer dans leurs entreprises les boucs émissaires, les têtes de turc et autre souffre-douleur pour la simple et bonne raison que cette discrimination à l'égard d'un salarié leur coûte cher. le cabinet batave a même calculé que le salarié brimé pouvait coûter jusqu'à 45.000 € pour les cas les plus extrêmes de brimade, d'exaction et d'humiliation au sein de l'entreprise. en effet, le salarié persécuté perd sa motivation au travail, diminue ses performances, tombe malade et se retrouve sur une voie de garage ou dans un placard. et cela entraîne une augmentation du prix des mutuelles complémentaires. une sorte d'"effet papillon" particulièrement néfaste, vous savez le battement d'aile du lépidoptère qui provoque un tremblement de terre. selon l'étude de tno, un salarié néerlandais sur neuf serait victime de brimades ou de malveillances de ses collègues. pour lutter contre ce fléau, le cabinet recommande la diversité dans le recrutement. plus les salariés sont différents, moins les risques de dérapages entre collègues sont grands. aux pays-bas, la loi impose à l'employeur de résoudre ce genre de problèmes, au même titre que le harcèlement sexuel ou les cas d'alcoolisme. pierre zimmer (source : entreprise & carrières et les echos) rédigé par patrickk le 26 févr. 2007 | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) a la traque ou sus au souverain poncif désormais, vous ne devriez plus entendre sur les ondes du service public ce genre de phrases creuses : "de vraies questions afin de susciter de vrais débats au cours desquels de vraies solutions sont proposées qui espérons-le engendreront de vrais changements".  en effet, radio france ou la maison ronde (vieux cliché éculé, voir plus loin) veille et vient de publier à l'attention des journalistes de toutes ses radios (france inter, france info, france bleu, fip, france musique, france culture, etc.) un micro-guide qui est une sorte de vade-mecum du bien parler à l'antenne. ce petit guide assez savoureux est divisé en quatre parties : des mots et des maux, le mot juste, le son des mots et la couleur des mots (pourquoi des majuscules ?). il est censé (pas sensé) servir à ceux qui "causent dans le poste" et les aider à ne pas tomber dans les maintes chausse-trapes (attention pas de s à chausse et un seul p à trape) de notre belle langue française (évitez de dire la langue de molière qui est une paraphrase un peu usée...jusqu'à la corde, évidemment). non sans humour (les doubles négations sont à bannir), avec humour donc, le guide énumère un certain nombre (combien, soyez précis) de locutions à dire et à ne pas dire : correct et incorrect. il traque le mot que l’on (pronom imbécile, qualifie celui qui l’emploie) met à la place d’un autre et précise ceux dont le sens est incertain. il débusque les tics de langage, les béquilles et les liaisons absentes ou mal-t’à propos. il poursuit sans relâche clichés, lieux communs, locutions usées ou désuètes et autres poncifs. de nombreux pièges de notre langue vernaculaire sont démasqués et les expressions telles "beur, black ou feuj" qui peuvent nuire ou vexer sont proscrites et remplacées par quelques périphrases du meilleur effet. mais les auteurs, qui se sont mis à quatre pour rédiger ce manuel du langage châtié, sont un peu donneurs de leçons. ils se devraient donc d’être irréprochables. or, leurs ayants droit sont devenus des ayant-droit, l’adverbe communément est affublé bizarrement d’un accent grave et la ponctuation est un peu flottante et approximative. pan sur le bec, comme l’aurait écrit le canard enchaîné. mais, ne soyons pas pinailleurs, ne boudons pas notre plaisir et ne nous déguisons pas en trissotin en faisant une réponse du berger à la bergère, un des lieux communs que les auteurs du guide ont chassé… évidemment avec leurs flèches acérées. pierre zimmer rédigé par patrickk le 22 févr. 2007 | lien permanent | commentaires (2) | trackback (0) bonne résolution depuis que j'ai lu quelque part que fumer pouvait provoquer le cancer et plein d'autres maladies graves, j'ai décidé d'arrêter définitivement la lecture. pierre zimmer (1er prix de dessin de la campagne anti-tabac de la courneuve) rédigé par patrickk le 19 févr. 2007 | lien permanent | commentaires (1) | trackback (0) desproges, réveille-toi, ils sont devenus fous… une enquête du journal le pèlerin révèle que 79 % des personnes interrogées affirment qu’on ne doit pas se moquer des religions. c’est inacceptable de railler publiquement une religion, ses représentants, ses croyants ou son fondateur. ils sont en revanche 48 % (contre 45 %) à trouver inacceptable que les représentants des religions aient recours aux tribunaux pour poursuivre ceux qui les critiquent. vous voyez de quoi je veux parler ?   mais de qui et de quoi se moque-t-on ? non pas des religions mais des dérives des religions. non pas de l’islam ou des musulmans mais des islamistes, des intégristes, des terroristes. pour conserver à tout prix notre esprit critique, nous nous devons de combattre les fondamentalistes de tous crins, juifs, musulmans, catholiques, bouddhistes, hindouistes, sectaires de tous poils.   "si on n’a plus le droit de rire des terroristes, qu’est-ce qu’il reste au citoyen ?" dit le patron de charlie-hebdo lors de son procès. heureusement, les défenseurs d’une loi sur le blasphème n’ont pas eu gain de cause. tous les démocrates doivent combattre les obscurantismes. tous les obscurantismes. la liberté d’expression est une et indivisible, comme la république. surtout ne pas se laisser intimider. le regretté pierre desproges disait : "on peut rire de tout, mais pas avec n’importe qui."   pierre zimmer rédigé par patrickk le 15 févr. 2007 | lien permanent | commentaires (0) | trackback (0) entretien de débauche il y a deux sortes de salariés : ceux qui ont peur du changement et ceux qui n’en ont pas peur. ces derniers, quand ils n’en peuvent plus ou quand ils cèdent aux appels des sirènes (pas celles de l’alerte incendie), quittent leur entreprise. pour quelle(s) raison(s) ont-ils décidé de partir ces instables, ces volages, ces infidèles, ces insatisfaits, s’interrogent dirigeants et drh ? et pourquoi ne leur demandent-ils pas tout simplement ? tout simplement, répondent-ils en chÅ“ur, parce qu’ils n’ont pas de temps à consacrer à ces démissionnaires !!! seuls 19 % des dirigeants tiennent compte des récriminations. grossière erreur !!! (j’aime bien les trois points d'exclamation mais il ne faut pas en abuser !!!) le cabinet de recrutement office team vient de réaliser une enquête auprès de 150 chefs d’entreprise. il les encourage à généraliser et formaliser des entretiens de démission comme on organise des entretiens d’embauche. c’est un excellent moyen pour apprécier le climat d’une entreprise et sonder son environnement de travail. mais c’est un exercice difficile car il impose au salarié de formuler des critiques qu’il n’a peut-être pas envie de révéler pour partir en bons termes et oblige l’entreprise d’entendre certaines choses désagréables. cette nouvelle pratique devrait avoir du mal à trouver sa place dans nos entreprises françaises, plus affectives que pragmatiques, contrairement aux firmes anglo-saxonnes. pierre zimmer rédigé par patrickk le 12 févr. 2007 | lien permanent | commentaires (1) | trackback (0) la stratégie du hérisson par l'indécision qu'elles suscitent et malgré toutes les promesses proférées, les périodes électorales ne sont jamais très propices au changement. beaucoup de salariés adoptent la stratégie du hérisson. pour preuve, le dernier baromètre randstad qui affiche le pessimisme des salariés français vis-à-vis du marché du travail et leur fatalisme concernant l'influence de l'élection présidentielle sur leur situation. ils ne sont que 28 % à estimer que le marché du travail est favorable à un changement d'emploi. ce sont les femmes salariées les plus inquiètes. près de 74 % d'entre elles, contre 65 % pour les hommes, jugent la situation actuelle du marché très préoccupante. en revanche, certaines catégories socio-professionnelles sont plus optimistes. les cadres par exemple sont près de 40 % à juger le marché du travail plutôt "engageant" ou "prometteur". les habitants de l'ile-de-france, privilégiés par la richesse de l'offre, partagent cette analyse.  en général, les salariés se montrent sans illusions. près de 75 % d'entre eux, mais surtout les femmes qui travaillent, déclarent que leur situation ne changera pas, n'évoluera pas ou ne s'améliorera pas quel que soit le candidat élu. conclusion : malgré tous leurs beaux discours sur le changement et la rupture, ce sont bien les hommes et les femmes politiques qui fabriquent de la résistance au changement. pierre zimmer rédigé par patrickk le 05 févr. 2007 | lien permanent | commentaires (1) | trackback (0)

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