les tests de recrutement

les tests de recrutement le meilleur partenaire pour votre recherche d'emploi le coaching cv, lettres, entretiens tests d'évaluation gestion de carrière formation blogs des coachs à votre écoute un entretien, ça se prépare... le profil recrutement, véritable test de recrutement, vous permet d'accéder à une description fine de votre personnalité et d'être ainsi mieux armé pour un futur entretien d'embauche. faites le point sur les axes majeurs de votre mode de management avec le test profil manager identifiez vos forces et vos lacunes culturelles en passant notre grand test de culture générale outils de sélection découvrez les tests d'évaluation utilisés par les recruteurs pour évaluer les candidats.   les chapitres qu'est-ce qu'un test de recrutement ? quels sont les principaux tests ? les tests de logique performanse-dialecho : le test de personnalité de référence le papi : un test de personnalité très pratiqué le sosie : un test de personnalité prisé les tests projectifs avec un psychologue le rorschach : un célèbre test projectif autre outil projectif : le tat les mises en situation professionnelle que cache votre écriture ? librairie les tests psychotechniques examens, concours, entretiens... exercez-vous par cette batterie de tests expliqués et corrigés. prix : 9,50 eur (prix public : 10,00 eur) s'entraîner à réussir tous les tests très utile pour s'entraîner à passer tous types de tests désormais incontournables lors d'entretien. ce livre vous aide à développer, à travers des exercices pratiques et leurs solutions, les capacités intellectuelles que l'on attend de vous. prix : 14,48 eur (prix public : 15,24 eur) tests psychotechniques et de personnalité il présente un large éventail d'épreuves types proposées récemment aux concours. il développe des outils méthodologiques agrémentés de multiples conseils et astuces utiles le jour du concours. par ailleurs, de nombreux exercices d'entrainement y sont regroupés par niveau de difficulté, permettant ainsi aux candidats de s'exercer progressivement et s'auto-évaluer. prix : 24,70 eur (prix public : 26 eur) avec décrypter les tests de recrutement filtres préliminaires à l'entretien, outils complémentaires au moment de celui-ci, aides à la décision finale quand il ne reste que quelques candidats, les tests de recrutement ont toujours le vent en poupe ! visite guidée. qu'est-ce qu'un test de recrutement ? on entend par test de recrutement, tous les exercices qui permettent d'obtenir des renseignements d'ordre technique, intellectuel, psychique sur les candidats. les tests ne sont pas toujours directement liés aux compétences requises pour le poste à pourvoir. nombre d'entre eux n'ont rien à voir (en tout cas apparemment) avec les aptitudes professionnelles que l'on attend de vous. certains mesurent votre esprit logique, d'autres cherchent à définir votre personnalité, certains la fouillent. ils ont avant tout pour but de prédire votre réussite ou votre échec pour tel ou tel poste et permettent aussi de vous comparer aux autres candidats. les recruteurs veulent prévoir vos réactions et vérifier votre capacité d'intégration à l'entreprise. quels sont les principaux tests ? on peut dégager trois grandes familles de tests : les tests d'efficience, les tests de personnalité et enfin les tests de mise en situation professionnelle. environ 40 % des recruteurs soumettent leurs candidats à des tests de personnalité et la moitié des entreprises scruteraient l'écriture de leurs candidats ! viennent ensuite les mises en situation professionnelle, qui se développent de plus en plus, et les tests techniques. les tests d'intelligence ou de connaissance, du type logique, expression ou culture générale, arrivent en dernière position, mais sont toujours inclus dans une session complète de tests. les tests de logique les tests d'efficience mesurent votre capacité à résoudre tel ou tel exercice, ils reposent essentiellement sur des épreuves de logique. on vous soumet des suites (figures géométriques, chiffres, dominos) que vous devez compléter en devinant l'élément qui suit logiquement. d'autres mesurent des aptitudes spécifiques comme la compréhension verbale ou le raisonnement. vous serez devant une feuille de papier, un cahier ou un écran d'ordinateur (l'informatisation de ce type de test est maintenant fréquente). ces tests sont souvent chronométrés. l'esprit logique ne s'apprend pas. en revanche, vous pouvez gagner en rapidité et en performance en vous entrainant. performanse-dialecho : le test de personnalité de référence avec ses agréments ministériels et le nombre de ses utilisateurs, le logiciel d'aide à l'évaluation des comportement et des motivations en milieu professionnel performanse-dialecho fait figure de référence. 70 groupes de deux propositions vous sont successivement présentés. dans chacun des groupes il vous est demandé de choisir la proposition qui se rapproche le plus de ce que vous pensez être (ou qui s'en éloigne le moins !). une dizaine de minutes suffisent pour répondre. instantanément l'outil délivre un bilan rédigé qui passe en revue votre relation aux autres, au travail, à la hiérarchie, vos réactions en situations tendues, l'environnement professionnel le plus favorable... et établit un bilan sous forme de "points d'appui" et de "points de vigilance". la finalité d'un tel bilan est de servir de support d'échange pour un entretien de restitution. n'hésitez donc pas à commenter, préciser, enrichir ou contester ce bilan. pour l'évaluateur, le plus important n'est pas ce qui est écrit mais ce qui se dit au cours de l'entretien. un conseil : n'oubliez pas de demander copie de votre bilan, il vous sera précieux pour continuer à réfléchir sur vos points forts et... ceux qui le sont moins. le papi : un test de personnalité très pratiqué outils préférés des recruteurs, les tests de personnalité les plus utilisés sont les questionnaires. le papi est aujourd'hui l'un des questionnaires les plus pratiqués. il dure généralement de dix à vingt minutes. si vous passez le papi-i (le plus fréquent), vous êtes face à quatre-vingt-dix paires d'affirmations. par exemple, "j'ai tendance à me laisser influencer par les autres "/" j'ai tendance à ne pas respecter l'autorité ". vous devez choisir celle qui vous correspond le mieux. le papi-n, quant à lui, vous soumet, à cent vingt-six items (" je suis toujours un très gros travailleur ", par exemple). vous devez cocher l'une des sept réponses comprises dans une échelle allant de, pas du tout d'accord, à tout à fait d'accord, en passant par, ni d'accord ni pas d'accord. le sosie : un test de personnalité prisé le sosie entend dessiner une image fidèle de vous-même au travail (votre sosie !). en une demi-heure vous aurez répondu aux quatre-vingt-dix-huit questions, sous forme d'affirmations groupées par trois ou quatre, concernant les traits de personnalité ou les valeurs morales. vous devez choisir l'affirmation dans laquelle vous vous reconnaissez le plus et celle dans laquelle vous vous reconnaissez le moins. vous enregistrez vos choix à l'aide d'une console, du type game boy, dotée de gros boutons indiquant un + et un -. les phrases se recoupent sans cesse. elles sont là pour recouper vos réponses et pincer les tricheurs. les tests projectifs avec un psychologue beaucoup plus déroutants, les tests projectifs, qui eux fouillent la personnalité, sont moins utilisés car très critiqués. ces tests ne demandent pas d'émettre une opinion en toute conscience, mais font appel à l'inconscient. ils peuvent être à base de dessins, taches d'encre, scénarios, couleurs "qu'est-ce que ces taches pourraient représenter ? inventez une histoire. dessinez-moi un arbre", etc. cela ressemble à un jeu, pourtant ces tests sont ceux qui vont le plus loin dans l'investigation de votre personnalité. leur passation ne peut être réalisée que par un psychologue diplômé. le rorschach : un célèbre test projectif ce test relativement connu dure au moins une heure et est effectué par un psychologue. il est constitué de dix planches, numérotées et toujours présentées dans le même ordre. chacune d'elles vous montre une tache d'encre, en couleur ou en noir et blanc. on va vous demander de dire tout ce que vous voyez ou imaginez. vous devez d'abord uniquement dire ce que ces planches vous évoquent, sans commenter. ensuite, le psychologue reprend chacune des planches et vous demande d'expliquer vos réponses. ne vous préparez pas trop, vous risqueriez de bloquer votre spontanéité. autre outil projectif : le tat autre outil projectif, le tat, thematic aperception test, est fondé sur des images à partir desquelles il faut inventer une histoire. le test est composé de planches représentant des photos, images ou peintures, parfois floues. à partir des personnages, du décor, de la situation, il faut inventer une intrigue courte, avec un début, un développement et un dénouement. les scènes présentées évoquent presque toujours le conflit, la tristesse ou la difficulté à communiquer. évidemment, il faut positiver ! selon que vous êtes un homme ou une femme, certaines planches varient. la dernière, en revanche, est toujours la même, elle est blanche.a vous de tout inventer ! les mises en situation professionnelle conséquence du sérieux dont on l'a créditée, la méthode est de plus en plus utilisée pour le recrutement de jeunes diplômés. l'objectif est simple : diagnostiquer le potentiel d'un candidat en observant son comportement dans des situations de travail. la plupart du temps, il s'agit de résoudre des incidents critiques, principe essentiel de ce type de tests. c'est la capacité à gérer les moments d'exception que l'on juge, plus que la routine. pour un commercial, il peut s'agir d'un client mécontent des prestations fournies, ou pour un informaticien, d'un projet à mener alors que les attentes des différents protagonistes sont contradictoires, ou encore on peut observer la capacité d'un candidat à prendre le leadership lors d'une réunion. que cache votre écriture ? enfin, pour ou contre, les recruteurs en entreprise et en cabinet-conseil utilisent la graphologie. environ une société sur deux y a recours, en début de recrutement pour opérer un premier tri ou en cours de sélection comme n'importe quel autre test. le recruteur est (normalement) obligé de vous prévenir et de vous en donner les résultats. ne simulez pas, ne cachez pas votre écriture, ça se verrait : vous ne pouvez pas la modifier ! mais il existe encore d'autres formes de tests, très particulières, comme la numérologie ou la morphopsychologie (etude du caractère par l'analyse détaillée du visage et des gestes) : ces pratiques sont heureusement exceptionnelles et les entreprises ne s'en vantent pas. © cadresonline, le meilleur partenaire pour votre recherche d'emploi | qui sommes nous | contacts | partenariats | faqsites du réseau cadresonline network : cadresonline - jobvente - jobfinance

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