tests psychotechniques - tests de recrutement
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orientation: métier ?
intelligence culture générale
personnalité bilan professionnel
entraînement tests recrutement !
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objectif des tests de recrutements
les tests de recrutement outils d’évaluation votre logique, votre intelligence,
votre capacité d’adaptation, votre personnalité
résultats des tests votre embauche.
les tests de recrutement sont des outils d’aide à la décision.
trois grands types de tests
les tests d’aptitude et d’intelligence
évaluer votre logique et capacités de déduction et d’adaptation.
test des dominos, les séries de chiffres, les jeux de mots, les cubes de kohs
les tests de personnalité
les traits de votre personnalité, votre sens relationnel dynamique
lettre de motivation
les tests de personnalité
les questionnaires de personnalité le papi , le gz ou le sosie
et les tests projectifs le tat de murray , le test des tâches d’encres imagination.
les tests de compétences et les tests professionnels
évaluent votre degré de savoir et vos compétences dans un domaine précis.
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tests d intégration
notre partenaire central test vous propose de véritables outils de gestion de carrière et de connaissance de soi! tous les tests proposés ont été validés scientifiquement.
tests d'orientation : pour quel métier êtes-vous fait ?
vous permet de faire le point sur votre projet professionnel, que vous soyez ou non en poste. il compare votre profil à plus de 300 métiers dans de multiples secteurs...
tests de personnalité et de bilan professionnel
vous permet de vous placer en situation réelle d'embauche. détectez vos atouts et vos faiblesses sur la base de quinze qualités essentielles du point de vue d'un employeur....
avec le apprenez à connaître vos forces et vos limites en tant que cadre ou dirigeant(e). Êtes-vous plutôt entrepreneur, gestionnaire, stratège...? profitez de notre méthode pour vous perfectionner!
le est un test de personnalité utilisé par de grandes entreprises françaises et internationales. il est d'abord un outil de connaissance de soi, comme dans le cadre d'un bilan de compétences...
le vous aide à mieux cerner votre potentiel commercial, quelle que soit votre profession d'origine. Êtes-vous plutôt orienté(e) force de vente, relation client, marketing...?
tests de qi et de développement personnel
calculez votre quotient intellectuel et entraînez-vous aux tests d'intelligence avec le , un test à la fois ludique et scientifique. einstein avait un qi supérieur à 160, et vous...?
savoir séduire, s'adapter aux autres, se motiver, s'affirmer : tout est lié à l'intelligence émotionnelle! le est le premier outil de connaissance de soi et offre une méthode pertinente pour progresser...
nouveau! : faites le bilan de vos compétences et découvrez quel communicant vous êtes parmi les 8 profils définis par nos psychologues (médiateur, justicier, séducteur...)
le bf5 est un test de personnalité fondé sur la théorie psychologique des big five, internationalement reconnue. il mesure votre profil personnel et non votre profil professionnel....
la est un atout qui favorisera votre réussite dans de nombreux domaines. ce test, révisé récemment (édition 2005), évalue votre niveau sous l'angle de dix thématiques....
atout métier, profil pro.
atout métier reprend, sous des noms un peu différents, la typologie de holland, modèle éprouvé et reconnu qui définit six types de personnalité professionnelle - concret, investigateur, artiste, social, entreprenant, conventionnel - avec deux facteurs supplémentaires : la capacité à animer une équipe et le relationnel. un outil d'auto-évaluation fiable et simple. le profil pro analyse les axes majeurs du comportement professionnel en fonction de douze dimensions. ce test semble fiable.
profil vente, profil manager.
présentation comparable à celle des deux précédents avec des traits de personnalité représentatifs des métiers ciblés. une démarche cohérente qui permet de bien se situer.
n° 1481
semaine du 27 février au 5 mars 2003
dossier spécial "tests de personnalité, comment les réussir ?"
michel gibert, psychologue et consultant chez bpi, les a passés au banc d'essai.
central test est aujourd'hui un des principaux acteurs sur le marché européen des tests liés à l'emploi et à la connaissance de soi. disponible sur internet, il s'adresse aussi bien aux entreprises (cabinets de recrutement, grandes écoles...) qu'aux internautes soucieux de s'auto-évaluer. ces derniers bénéficient en plus de leur rapport personnalisé, des méthodes et conseils pour réussir dans leur démarche.
pme magazine (suisse)
rubrique réseaux
août 2004
france5.fr / emploi / infos pratiques
voilà un site internet spécialisé dans les ressources humaines et le marketing dont la vocation est de satisfaire tout le monde.
l'enjeu ? proposer des tests d'évaluation professionnelle, conçus par des psychologues, aux entreprises et aux cabinets de recrutement comme aux particuliers.
sept outils sont actuellement proposés :
- un test d'orientation de carrière (atout métier - coût : 7 euros);
- deux tests de bilan professionnel (profil pro et profil manager);
- trois tests d'intelligence et de culture générale (central qi , central qe et culture générale) et
- deux tests d'entraînement au recrutement (profil vente destiné aux commerciaux et profil compétences).
article rédigé le 19 décembre 2002
vie des entreprises / e-ressources humaines
(du côté du net / tests en ligne) la société central test propose aux entreprises, depuis sa plate-forme internet, de faire passer des tests à leurs salariés (personnalité, orientation de carrière, profil commercial, style de management). les internautes peuvent, à titre individuel, en faire de même, moyennant finances (de 1,69 à 7 euros).
n°40 mars 2003
ciblez votre prochain emploi !
atout métier vous aide à définir l'orientation qui vous convient le mieux. cet outil est destiné aux étudiants, aux jeunes diplômés, aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'à tout individu en poste qui souhaite faire le point sur son projet d'évolution professionnelle et personnelle.
vos résultats au test vous permettent d'identifier les situations dans lesquelles vous prendrez du plaisir à travailler.
atout métier a été élaboré par une équipe de psychologues diplômés et a fait l'objet d'une validation statistique auprès de plus de 100.000 internautes francophones.
pour quel métier êtes-vous fait ?
atout métier détaille les 12 aspects fondamentaux des intérêts professionnels, et vous permet de vous situer parmi 44 groupes de professions, représentant en tout plus de 300 métiers dans de multiples domaines!
chaque groupe de profession fait l'objet d'une fiche synthétique décrivant les principaux aspects de la fonction et les formations généralement requises.
en complément d'analyse, vos résultats sont traités sous l'angle de la typologie de holland, une référence mondiale en matière d'orientation scolaire et professionnelle.
comment passer le test ?
ce test s'adresse en priorité aux jeunes diplômé(e)s et aux demandeurs d'emploi (si vous êtes employé(e), cadre ou dirigeant, nous vous conseillons le profil pro).
profil recrutement est un outil d’évaluation psychométrique du savoir-être de la personne en situation professionnelle.
inspiré des principaux outils utilisés aujourd'hui par les entreprises, il présente l’avantage d’être à la fois fiable, complet et rapide à passer. il a été étudié pour répondre aux attentes des recruteurs, à savoir établir un « scoring » précis du potentiel d'un candidat.
ainsi, en passant ce test, vous vous placerez en situation réelle d'embauche et détecterez vos atouts et vos faiblesses sur la base de quinze qualités fondamentales pour un employeur. c'est en même temps un outil pour mieux vous connaître.
les 15 dimensions évaluées sont structurées en trois groupes:
- vos compétences au travail (organisation, adaptabilité, etc.),
- vos qualités sociales et émotionnelles (sociabilité, leadership, etc.),
- vos aspirations et valeurs (besoin d'autonomie, ambition, etc.).
quel métier est fait pour vous ?
en plus des résultats bruts, le rapport vous livre votre positionnement vis-à-vis de 7 profils-types: gestionnaire, coordinateur, réalisateur, concepteur, négociateur, manager-chef, novateur. en dernière partie, vous trouverez vos pourcentages d'adéquations pour une trentaine de groupes de professions.
comment passer le test ?
ce test s'adresse en priorité aux jeunes diplômé(e)s et aux demandeurs d'emploi (si vous êtes employé(e), cadre ou dirigeant, nous vous conseillons le profil pro).
profil recrutement est un outil d’évaluation psychométrique du savoir-être de la personne en situation professionnelle.
inspiré des principaux outils utilisés aujourd'hui par les entreprises, il présente l’avantage d’être à la fois fiable, complet et rapide à passer. il a été étudié pour répondre aux attentes des recruteurs, à savoir établir un « scoring » précis du potentiel d'un candidat.
ainsi, en passant ce test, vous vous placerez en situation réelle d'embauche et détecterez vos atouts et vos faiblesses sur la base de quinze qualités fondamentales pour un employeur. c'est en même temps un outil pour mieux vous connaître.
les 15 dimensions évaluées sont structurées en trois groupes:
- vos compétences au travail (organisation, adaptabilité, etc.),
- vos qualités sociales et émotionnelles (sociabilité, leadership, etc.),
- vos aspirations et valeurs (besoin d'autonomie, ambition, etc.).
quel métier est fait pour vous ?
en plus des résultats bruts, le rapport vous livre votre positionnement vis-à-vis de 7 profils-types: gestionnaire, coordinateur, réalisateur, concepteur, négociateur, manager-chef, novateur. en dernière partie, vous trouverez vos pourcentages d'adéquations pour une trentaine de groupes de professions.
comment passer le test ?
que vous apporte ce test ?
le profil manager vous permet de faire le point:
- sur votre style de management,
- sur les situations dans lesquelles vous vous sentirez le plus à l'aise.
ce test a été élaboré et validé par une équipe de consultants en ressources humaines. il s'adresse à toute personne exerçant des fonctions d'encadrement ou désirant entreprendre sa propre activité.
etes-vous un entrepreneur, un gestionnaire ou un stratège...?
passer le profil manager est une occasion unique :
· de mieux connaître votre potentiel de manager, d'entrepreneur(se), ou de dirigeant(e) d'entreprise.
· d'accéder à une description complète de votre personnalité dans un contexte d'encadrement et de prise de décision,
· de comparer vos résultats avec des profils types de manager.
chef de projet
leader chef
mobilisateur
entrepreneur
gestionnaire
stratege
expert
recruteurs
entretien de recrutement tests de couleurs
entretiens test des couleurs
test des... couleurs: important pour vos entretiens !
faites-le grand test des couleurs car cela peut-être déterminant pour vos futurs entretiens d'embauche; sachez que de plus en plus de recruteurs lui accordent de l'importance. vous et vos choix de couleurs?
nouveau! : que révèlent vos couleurs préférées sur votre caractère et ce qui vous anime dans votre vie...? certaines entreprises utilisent ce type de test dans leur recrutement.
audit et mesure d'audience visiteurs internet par
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